10月16日、某教育関連企業で管理職向け労務研修を実施しました。
主としたテーマは
労働基準法／労働契約法／パワーハラスメント
何気なく部下に話していることが，実は法律に違反していたり、、、
それがもとで部下に労働基準局に駆け込まれ、思わぬ自体に発展したり、、、
そうなると、対応におわれ通常業務どころではなくなってしまいます。
そんな自体にならないよう、管理職として最低限の知識はもっておきたいですね。
そして、最近個別労働相談案件の１位は
「いじめ・嫌がらせ」案件いわゆる「パワーハラスメント」だってご存知ですか？
実は、平成２３年の１位は解雇事案だったのですが、平成２４年、２５年と１位が
入れかわってしまいました。
えっ？それもパワハラになってしまうの？？という具体例もたくさんあります。
職場は、本来チーム一丸となって、成果をあげるために仕事をするところ。
人間関係良好に、成果に向かって気持ちよく仕事をしたいものですね！！
特定社会保険労務士／森江加代
